答辯會，讓我們共成長

2013-04-29下載文件：暫時沒有下載文件

為了考察（chá）新員工進入公司後的工作和學習情況、提高新員工的專業素質和學習能力，盡快的讓新（xīn）員工融入到工作中，3月30日，技術發（fā）展部對詹（zhān）卓斌、譚儼、王（wáng）雲（yún）飛、韋福英四位（wèi）年輕（qīng）職工進行（háng）了首次轉正答辯會（huì）。

首次答辯主要側重於（yú）四位員工的專業能（néng）力及綜合素（sù）質的考察，答辯者（zhě）通過專業解題、現場CAD製圖、提問應答等方式接受測試，來展示自（zì）己個人專業（yè）素（sù）質及應變能力（lì），答（dá）辯中，新員工還談及在公司工作（zuò）、生活、學習等方麵的感受，根據自己半年來的所見所聞，提出自己的（de）想（xiǎng）法見解，答辯會最後，總工程師吳恩寧進（jìn）行了總結發言，在肯定新員工在公司培養下的快速進步的同（tóng）時，也對新員工提出了新（xīn）的希望並告（gào）誡新人一定要高度保持謹慎、謙虛的態度，認真（zhēn）、仔細的完成各項設計，為公司的發展貢獻自己的熱情和力量。

通過轉正答辯（biàn）會這種形式的競爭與激勵（lì），不僅能夠讓新人繼續保持學習的動力，而且能夠讓他（tā）們（men）加深對企業文（wén）化的了解，加快新員工由學生到（dào）職員的轉變。同（tóng）時企業也將不斷規範答辯形式，完善考（kǎo）察題型，使之固定成（chéng）為一種長效機製（zhì），促進員工與企業共同成長。（浙江建機譚（tán）儼（yǎn））

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