人（rén）力政策
公（gōng）司依法與員工簽訂勞動合（hé）同，按照國（guó）家政（zhèng）策為其繳納養老保險（xiǎn）、失業保險（xiǎn）、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公（gōng）積金。
員工享受國家規定的各種法定節假日。
另外，公司還為（wéi）新進本（běn）科生、研究生免費安排單位宿舍；為（wéi）市區（qū）員（yuán）工提供上下班班車。
員工職業生涯發（fā）展
集團為員工（gōng）打（dǎ）造個人與企（qǐ）業（yè）共同成（chéng）長的職業發（fā）展平台。根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與（yǔ）專長，秉著“公（gōng）開、平（píng）等、競爭、擇優”的原則，把有良好品行（háng）和管理才能的同誌選拔到領導崗位上。建立青年人才庫，選拔（bá）優秀青（qīng）年作為重點培養對象，製訂後備幹部年度培養計劃，有針對性地培養其承擔更大責任所須具備的能力（lì）和水平，促進（jìn）優秀青年走上領導崗位。
員（yuán）工培訓
內部培訓：為適應企業發展需要，進行企業文化理念、思（sī）想道德、廠紀廠規、質量安全和崗位技術等教育（yù）培訓，幫助員工提高法律意識、文明意（yì）識、安全意識、技術技能，把來自（zì）五湖四海的務工人員培養成（chéng）為“浙（zhè）江建機員工”。
外部培訓：根據（jù）集團生產（chǎn）經營和員工個人職業生涯發展需要，集團定期組織員工參加相關知識學（xué）習和職業資格（證書）考試培訓。形（xíng）成了課堂講授和員工自學相結合的多樣（yàng）化培訓形式。
學曆（lì）教育：員工履行（háng）首期勞（láo）動合同後（hòu），公司將根據企業（yè）發展和員工（gōng）個人職業生涯發展需求，推薦優秀員工進行在職學曆進修教育。
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