新華社北京1月5日電 近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基（jī）層組織工作（zuò）條例（試行）》（以（yǐ）下簡（jiǎn）稱《條例》），並發出通知，要求各地區各部門（mén）認真遵照執行（háng）。

　　通知指出，國有企業（yè）是中國（guó）特色（sè）社會主義的重要（yào）物質基礎和政治基礎（chǔ），是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨（dǎng）的領導、加強黨的建設是國有企業的（de）“根”和“魂”，是我國國有企業的光（guāng）榮傳統和獨特優勢。《條例》以習近平新時代中（zhōng）國特色社會主義思想為指導，深入（rù）貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精（jīng）神，貫徹（chè）黨章要求，對（duì）國有企業黨組織工作作出全麵規範，是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循。

　　通知要求，各級黨委（黨組）要從鞏固黨的執政基礎的高度出（chū）發，把國有（yǒu）企（qǐ）業（yè）黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力（lì）措施，強化責任落實，推（tuī）動《條例》落到實處、見到實效。要認真抓好《條例》學習宣傳和貫徹落實，通過集中學（xué）習、專題研討等方式，使各級（jí）黨組織特別是國有企業黨組織（zhī）和黨員、幹部深入領會《條例》精（jīng）神，全麵掌握《條例》內容，嚴格遵守和執行《條（tiáo）例》規定。中央組織（zhī）部要會同有關部門加強督促指（zhǐ）導，確保《條例》各項規定得到（dào）貫徹執（zhí）行。各地區（qū）各部門在執行（háng）《條例》中的重要情（qíng）況和建議（yì），要及時報告黨中央。

　　《條例》全（quán）文如（rú）下。

　　中國共產黨國有企業（yè）基層組（zǔ）織工作（zuò）條例（試（shì）行）

　　（2019年11月29日中共中央政（zhèng）治（zhì）局會議（yì）審（shěn）議批準 2019年12月30日中共（gòng）中央發（fā）布）

　　第一章 總則

　　第一條 為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思（sī）想，貫徹落實新時代黨（dǎng）的建設總（zǒng）要求和新時代黨的組織（zhī）路（lù）線，堅持（chí）和加強黨對國有企業（yè）的全（quán）麵領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量（liàng）發展（zhǎn），根（gēn）據《中國共（gòng）產黨章程》和有關法律，製定本（běn）條例。

　　第（dì）二條 國有企業黨組織必（bì）須（xū）高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論（lùn）、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導（dǎo），堅持黨的基本理論、基本路（lù）線、基本方（fāng）略（luè），增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做（zuò）到（dào）“兩個維護”，堅持和加強黨的全麵領導，堅（jiān）持黨要管黨、全（quán）麵從嚴治黨，突（tū）出政治功能，提升組織力，強化使命意識（shí）和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中國特色現代企業製度，增強國有經濟競（jìng）爭力、創新（xīn）力、控（kòng）製力、影響力、抗風險能力，為做強做優做大國有資本提供堅（jiān）強政治和組織保證。

　　第三條 國有企業黨組（zǔ）織工作應當遵（zūn）循以下原則：

　　（一）堅持加強黨的領導和完善公（gōng）司治理相統一，把黨的（de）領導融（róng）入公司（sī）治理各環節；

　　（二）堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企（qǐ）業改革發展成果檢驗黨（dǎng）組織工作成效；

　　（三（sān））堅持黨管幹部、黨（dǎng）管（guǎn）人（rén）才，培（péi）養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍；

　　（四）堅持（chí）抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力（lì）；

　　（五）堅持全心全意依靠工人階級，體現企業（yè）職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。

　　第二章 組織設置（zhì）

　　第（dì）四條 國有企業黨（dǎng）員人數100人（rén）以上的，設立黨的基層委員會（以下簡稱黨委）。黨員人數不足100人、確因工作需要的，經上級黨組織批準，也可以（yǐ）設立黨委（wěi）。

　　黨員（yuán）人數50人以上（shàng）、100人以下的，設立黨的總支部委員會（以下簡稱黨總支）。黨員人數（shù）不足50人、確因工（gōng）作需要的，經上（shàng）級黨（dǎng）組織批準，也可以設立黨總支。

　　正式黨員3人以上的，成立（lì）黨支部。正式黨員7人（rén）以上的黨支部，設立（lì）支部委員會（huì）。

　　經黨中央批準，中管（guǎn）企（qǐ）業一般設立（lì）黨組，中管金融企業設立黨組性質黨委。

　　第五條 國有企業黨委由黨員大會或者黨員代表大會選（xuǎn）舉產生，每屆（jiè）任期一（yī）般為5年。黨總支和支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期一般為3年。任期屆滿應當按期進行換屆選舉。根據黨組織隸屬（shǔ）關係和幹部管理權限，上級（jí）黨組織一般應當提前6個月提醒做好換屆準備工作。

　　中央企業（yè）直屬（shǔ）企業（yè）（單（dān）位）黨組織換屆選舉工作，以中央企業黨委（黨組）為主指（zhǐ）導，審批程序按照黨內有關規（guī）定辦理。中央企業及其直（zhí）屬企業（單位）召開黨（dǎng）員代表大（dà）會，可以為黨組（zǔ）織（zhī）隸屬地方黨組織的（de）下一級企業（單位（wèi））分配代表名額。

　　第六條 國有（yǒu）企業黨委一（yī）般由5至9人組成，最多不超（chāo）過（guò）11人，其中書（shū）記1人（rén）、副書（shū）記1至2人。設立常務委員會的，黨委常務委員會委員一般5至7人、最多不超（chāo）過（guò）9人（rén），黨委委員一般（bān）15至21人。黨委委員（yuán）一般應當有3年以上黨齡，其中中央企業及其直（zhí）屬企業（單位）、省屬國有企業的黨委委員應當有5年以上黨齡。

　　國有企業黨總支一般由5至7人組成，最多不超過9人；支部委員會由3至5人組成，一般不超過7人。正式黨員不足7人的黨（dǎng）支部，設1名（míng）書記，必要時（shí）可（kě）以設1名副（fù）書記。黨支部（黨（dǎng）總支）書記一（yī）般應當有1年以上黨齡。

　　第七條 國有企（qǐ）業（yè）黨組織（zhī）書記、副書記以及設立（lì）常務委員會的黨委常務（wù）委員會委員，一般由本（běn）級委員會全體會議選舉產生。選舉結果報（bào）上（shàng）級黨組織批（pī）準。

　　中央企業黨委（wěi）（黨組）認為有必要時，可以調動或者指派直屬企業（單位）黨組織（zhī）負責人（rén）。

　　第八條（tiáo） 國有企業（yè）黨委設立紀律檢查（chá）委員會或者紀律（lǜ）檢查委員，黨總支和（hé）支部委員會設立紀律（lǜ）檢查（chá）委員。

　　第九條 國有（yǒu）企業在推進混（hún）合所（suǒ）有製改革過程中，應當同步設置或者調整（zhěng）黨的組織，理順黨組織隸屬關係（xì），同步選配好黨組織負責人和黨（dǎng）務工作人員（yuán），有效開展黨的工作。

　　第十條 為執行某項任務臨時組建的工程（chéng）項目、研發團隊等（děng）機構，黨員組織關係不轉接的，經（jīng）上級黨組織批準，可以成立臨時黨組織。臨時黨組織領導班子成員由批（pī）準其成立的黨組織（zhī）指定。

　　第（dì）三章 主（zhǔ）要職責

　　第十一條 國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和（hé）決定企業重大事項（xiàng）。主要職（zhí）責是：

　　（一）加強企業（yè）黨的政治建設，堅持和落實中國特色社會主義（yì）根（gēn）本製（zhì）度、基本製度（dù）、重要製（zhì）度，教育引導全體黨員始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道（dào）路上同（tóng）以習近平同誌為核心的黨中（zhōng）央保持高度一致；

　　（二（èr））深入學（xué）習和貫徹習近（jìn）平新時代中國特色社會主義思想，學習宣傳黨的理（lǐ）論（lùn），貫徹執行黨的路線方針政策，監督、保證黨中央重大決策部署和上級黨組（zǔ）織（zhī）決議在本企業貫徹落實；

　　（三）研究（jiū）討論企業重大經營管理事項，支持股東（大）會、董事會、監事會和經理層依法行使（shǐ）職權；

　　（四）加強對企業選人用人的領導和把關，抓好企業領（lǐng）導班子建設和幹部隊伍、人才隊伍（wǔ）建設（shè）；

　　（五）履行企業黨風廉（lián）政建設（shè）主體責任，領導、支持內設紀檢組織履行監督執紀問責職（zhí）責，嚴明政治（zhì）紀律和政治規矩，推動全麵從嚴治黨向基層延伸；

　　（六（liù））加強基層黨（dǎng）組織建設和黨員隊伍建設，團結帶領職工群眾積極投身企業改革發展；

　　（七（qī））領（lǐng）導（dǎo）企業思想政治工作、精神（shén）文明建設、統一戰線工作，領導企業工會、共青團、婦女組織等群團（tuán）組織。

　　第十二條 國有企業（yè）黨支部（黨總支）以及內設機構中（zhōng）設立的黨委圍繞生產經營開展工作，發（fā）揮戰（zhàn）鬥堡壘作（zuò）用。主要職責（zé）是：

　　（一）學習（xí）宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行（háng）黨中（zhōng）央、上級黨組織和本組織的決（jué）議，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務（wù）。

　　（二）按照規定參與（yǔ）本單位重大問題（tí）的決策，支持本單位（wèi）負責人（rén）開（kāi）展工作。

　　（三）做好黨員教育（yù）、管（guǎn）理、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨（dǎng）的組織生活，組織黨員創先爭優（yōu），充分發揮黨員先鋒模（mó）範作用。

　　（四）密切（qiē）聯係職工群眾，推（tuī）動解決職工群眾合理訴求，認真做好思想（xiǎng）政治工作。領導（dǎo）本單位工會、共青團、婦女組織等群（qún）團組織，支持它（tā）們依照各自章程獨立負責地開展工作。

　　（五）監督黨員、幹部（bù）和企業其他工作人員嚴格遵守國家法律法規、企業財經人事製度，維護國家、集體（tǐ）和群眾的利益。

　　（六）實事求是對黨（dǎng）的建設、黨的工作提出（chū）意見建議，及時向（xiàng）上級黨組織報告重要情況。按照（zhào）規定向（xiàng）黨員、群（qún）眾通報黨的工作情況。

　　第四章 黨的領導和公司治理

　　第十三條 國有企業應當將黨建工作要求（qiú）寫入公司章程，寫明黨組織的職責權（quán）限、機構（gòu）設（shè）置、運行機製、基礎保障等（děng）重要事項，明確黨組織研（yán）究討論是董事會、經理層決策重大問（wèn）題的前置程序，落（luò）實黨組織在公司治（zhì）理結構中的（de）法定地（dì）位。

　　第十四條 堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體製，符合條件的黨委（黨（dǎng）組）班子成員可以通過法定程序進入董事會、監事會（huì）、經理層，董事會、監事（shì）會、經理層成員（yuán）中（zhōng）符合條件的黨員（yuán）可以依照有關規定和（hé）程序進入黨委（黨組）。

　　黨（dǎng）委（黨組）書記、董事長一般由一（yī）人擔任，黨員總經理擔任副書（shū）記。確因工作（zuò）需要由上級（jí）企業（yè）領導人員兼任董事（shì）長的，根據企業實際，黨委書記可以由黨員總（zǒng）經理擔任，也可（kě）以單獨配（pèi）備。

　　不設董事會隻（zhī）設執行董事的獨立法人企業，黨委書記和執行（háng）董事一般由一人擔任。總經理單設且是黨員的，一般應當擔任黨委副書記。

　　分公司等（děng）非獨立法人企業，黨委書記和總經理是否分設，結合實際確定。分設的一般由黨委書記擔任副總經理、黨員總經理（lǐ）擔任黨（dǎng）委副書記。

　　中央企業黨委（黨（dǎng）組）配備專職副書記，專職副書記一般進入董事會且不在經理層任職，專責抓好黨建工作。規模較大、職工和黨員人數較多（duō）的中央企業（yè）所屬企業（yè）（單位）和地方國有（yǒu）企業黨委，可以配備專職副書記。國有企業黨委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，一（yī）般不兼任其他職務，確需兼任的，報上級黨組織（zhī）批準。

　　國有企業黨組織實行集體領導和個人分工負責相結合（hé）的製度，進入董事會、監事會、經理層（céng）的黨（dǎng）組織領導班子成員必須落實黨組織決定。

　　第（dì）十五條 國有企業重大經營管理事項必須（xū）經黨（dǎng）委（黨組）研究討論後，再（zài）由董事會或者經理層作出決定。研究討論的事項主要包括：

　　（一（yī））貫徹黨中央決策部署（shǔ）和落實國家（jiā）發展戰（zhàn）略的重大舉措；

　　（二）企業發展戰略（luè）、中長期發展規劃，重要改革方案；

　　（三）企業資產重組（zǔ）、產權轉讓、資本運作和（hé）大額投（tóu）資中的原（yuán）則性方向性問題；

　　（四（sì））企業組織架構（gòu）設置和調整，重要規章製度的製定和修改；

　　（五）涉及企業安全生產、維護穩定、職工權益（yì）、社會責任等方麵的重大事項；

　　（六）其他應當由黨委（黨組）研究討論的重要事項。

　　國有企業黨委（黨組）應當結（jié）合企業實際製定研究討論的事（shì）項清單，厘清（qīng）黨委（黨組）和董事會、監事會、經理層（céng）等其他治理（lǐ）主（zhǔ）體的權責。

　　具有（yǒu）人財物重（chóng）大事項決策權且不設黨委的獨立法人企業的黨支部（黨總支），一般由黨員負責人擔任書記和（hé）委員，由黨（dǎng）支部（黨總支）對企業（yè）重大事項進行集體研究把關。

　　第十六條 國有企業黨組織應當按照幹部管理權限（xiàn），規範動議（yì）提名、組（zǔ）織考察、討論決定等程序，落（luò）實對黨忠誠、勇（yǒng）於創新、治企有方、興企有為、清正（zhèng）廉潔的要求，做好選配企（qǐ）業領導人員工（gōng）作，加大（dà）優（yōu）秀年輕領導人員培養選拔力度，加強（qiáng）企業領導人員管理監督，保證黨對幹部（bù）人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。

　　實施人才（cái）強企戰略，健全人才培養、引（yǐn）進（jìn）、使用機製，重點做好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才以及特殊領域緊缺人（rén）才工作，激發和保護企業家精神，營造鼓勵創新創業的良好環境。

　　第（dì）十七條 健全以職工代表大會為（wéi）基本形式的民主管理製度，探索職工參與管理的有（yǒu）效方式，推進（jìn）廠務公開、業務公開，保障職工知（zhī）情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。重大決策（cè）應當聽（tīng）取職工意見，涉及職工切身利益（yì）的（de）重大問題必須經過職工代表大會或者職工大會審（shěn）議。堅（jiān）持和完善職工董事製度、職工監事（shì）製度，保證職工（gōng）代（dài）表有序參與公司治理。

　　第五章 黨員隊伍建設

　　第十八條 國有企業黨（dǎng）組織應當堅持集中教育和經常性教育（yù）相結合，采取集中輪訓、黨委（黨組（zǔ））理論學習中心（xīn）組學習、理論宣講（jiǎng）、在線學習培（péi）訓等方式，強化政治（zhì）理論（lùn）教育、黨的宗旨教（jiāo）育、黨章黨規黨紀教（jiāo）育和革命傳統（tǒng）教育，組織（zhī）引導黨員認真學習黨史、新中國史（shǐ）、改革開放史，推（tuī）進“兩學一做”學習教育常態化製度化，把不忘初心、牢記使命（mìng）作為加強黨的建設的（de）永恒課題和全體黨員、幹部的終身課題，形成長效機製。

　　第十九條 嚴肅黨的組織生活（huó），認真召開民主生活會和組織生活會，提高“三會一課”質量，落實談心（xīn）談話、民主評議黨員和（hé）主（zhǔ）題黨日等製度，增強黨內政治生活的政（zhèng）治（zhì）性、時代性、原則性、戰鬥性。堅持重溫入黨誓詞、重溫入黨誌願書等有效做法，落實黨員領導幹部講黨課製度。

　　第二十條 強化（huà）黨員日常管理，及時轉接黨員組織關係，督促（cù）黨員按期足額交納黨（dǎng）費（fèi），增強黨員意識。加強和改進（jìn）青年黨員、農民工黨員、出國（境）黨員、流動黨員、勞務派遣製員工黨員的管（guǎn）理服務。有針（zhēn）對性做好離退休職（zhí）工黨員、兼（jiān）並重（chóng）組和破產企業職工黨員（yuán）管理服務工作。

　　從（cóng）政治、思（sī）想、工作、生活上關心關愛黨員，建立健全黨內關懷（huái）幫扶機製，在重要節日、紀念日等（děng）走訪慰問功勳榮（róng）譽表彰獎勵獲得者，經常聯係關心（xīn）因公傷殘黨員、老黨員、生活困難黨員和因公殉職、犧牲黨員的家（jiā）庭，幫助解決實際問題。

　　嚴格執行黨的紀律，對違犯黨（dǎng）的紀律的黨員（yuán），按照黨內有關規定及時進行教育或者處理。

　　第二十一條 按照控（kòng）製總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求和有（yǒu）關規定發展黨員。堅持把政治標準放在首位，重視在生產經營一線、青年職（zhí）工和高知識（shí）群（qún）體中發展黨員，力爭每個班組都有黨員。注重（chóng）把生產經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨幹（gàn）。對技術能（néng）手、青（qīng）年專家等（děng）優秀人才，黨組織應當加強聯（lián）係、重點培（péi）養。

　　第二十二條 緊密結合（hé）企（qǐ）業（yè）生產經營開（kāi）展黨組織活動（dòng），通過設立（lì）黨員（yuán）責任區、黨員示範崗、黨員突擊（jī）隊、黨員服務隊等形式，引導黨員創先爭優、攻（gōng）堅克難，爭當生（shēng）產經（jīng）營（yíng）的能手、創新創業的模範、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。引導黨員積極（jí）參與誌願服務，注重發揮黨員在（zài）區域化黨建和基層治理中的重要作用。

　　第六章 黨的政（zhèng）治建設

　　第二十三條 國有企業黨組織必須把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的（de）政治建設責任，提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態（tài），防範（fàn）政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推（tuī）動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全麵履行（háng）經濟責任、政治責任、社會責任。

　　第二十四條 堅持用黨的創新理論武裝黨員幹部職工，突出政治教育和政治訓練，推動習近平（píng）新時（shí）代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組、進頭腦，引領（lǐng）職工群眾聽黨（dǎng）話、跟黨走。開展中國特色社會主義和實現中華民族偉大複興中國夢宣傳教育，加強愛國主義、集體主義、社（shè）會主義教育，抓好形勢政（zhèng）策教育。

　　第二十五（wǔ）條 堅持以社會主義核心（xīn）價值觀引領企業文化建設，傳承弘（hóng）揚國有企業優良傳統和（hé）作（zuò）風，培育家國情懷，增強應對挑戰的鬥誌，提（tí）升產業（yè）興國、實（shí）業報國的精氣神（shén）。深化文明單位創建，組織開展崗位技能競賽，開展群眾性文化體育活動，弘揚勞模精神、工匠精神，大力宣傳、表彰先進典型，發揮示範引領作用，造就有理想（xiǎng）守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時（shí）代國有企業職工（gōng）隊伍。

　　第二十六條 把思想政（zhèng）治工作作為經常性、基礎性工作，把解決思（sī）想問題同解決實際（jì）問題結（jié）合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，積極構建和諧（xié）勞動關係，努力將矛盾化解（jiě）在基層。健全落實企（qǐ）業領導人員基層聯係點、黨員與職工結對幫（bāng）帶等製度，定期開展職工思想動態分析，有針對性做好人文關懷和心理疏導。注意在企業改（gǎi）革重組、化（huà）解過剩產（chǎn）能、處（chù）置（zhì）“僵屍企（qǐ）業”和企（qǐ）業破（pò）產等過程中，深入細致做（zuò）好思（sī）想工作，解決職（zhí）工群眾困難，引導（dǎo）職工群眾擁護支持改革，積（jī）極參與改革。

　　第二十七條 堅（jiān）持黨建帶（dài）群建（jiàn），充（chōng）分發揮群團組織橋梁紐帶作用，推動群團（tuán）組織團（tuán）結動員職工群眾圍繞企業（yè）改革發展和生產（chǎn）經營建功立業，多為職工群（qún）眾辦（bàn）好事、解難（nán）事，維護和發展職工群眾利益。

　　第七章 黨內民主和監督

　　第二十八條 國有企業黨組織應當落實黨員的知情權、參與權、選舉權（quán）、監督權，暢通黨員參與（yǔ）黨內（nèi）事務的途徑，推進黨（dǎng）務公開，建立健全黨（dǎng）員定期評議黨組織領導班（bān）子等製度。落實黨（dǎng）員代表大會（huì）代表任（rèn）期製，健全代（dài）表聯係（xì）黨員群眾等製度，積極反映基層黨組織和黨員意見建議。

　　第二十九條 落實全（quán）麵從嚴治黨責任（rèn），強化政治監督，加強對黨的（de）理論和路線方針政策以及重大決策（cè）部署貫徹落實的（de）監（jiān）督（dū）檢查（chá）。嚴格落實中央八項規定（dìng）及（jí）其實施（shī）細則精神，堅（jiān）決反對形式主義、官僚主義（yì）、享樂主義和奢靡之風。加強對製度執行的監督，加強對企業關鍵崗位、重要人（rén）員特別是主要負責人的監督，強化對權力（lì）集中、資金密集、資源（yuán）富集、資產聚集的重點部門和單位（wèi）的監督，突（tū）出“三重一（yī）大”決策、工程招投標、改製重組、產權變更和交易（yì）等重點環節的監（jiān）督，嚴肅查（chá）處侵（qīn）吞揮霍國有資產、利益輸送等違規（guī）違紀問題。問題嚴重的，應當及時向上級黨組織報告。

　　第三（sān）十條 落實黨內監督責任，建立（lì）健全黨內監督（dū）製度機製，強化（huà）日（rì）常管（guǎn）理和監（jiān）督，充分發揮內設紀檢組織、黨委工作機構、基層黨組（zǔ）織和黨員的監督作用。加強對企（qǐ）業領導人員（yuán）的黨性（xìng）教（jiāo）育、宗旨（zhǐ）教（jiāo）育、警示教育，落實談心（xīn）談話製度，加大提醒、函詢、誡勉等力度，通過巡視巡（xún）察、考察考核、調研督導、處理信訪舉報、抽查核實（shí）個人有關事項報告等方式（shì），督促企（qǐ）業領導人員依規依法用權、廉潔履職。

　　善用企業監事（shì）會、審計、法律、財務等監督力量，發揮職工群眾監督（dū）、社會監督和輿論監督作用，推動各類監督有機貫通、相互協調，形（xíng）成監督合力，提高監督效能。

　　第三十一條 國有企業（yè）內設紀檢組織履行監督執紀問責職責，協助黨委推進全麵從嚴（yán）治黨、加強黨風建設和（hé）組織協調反腐敗工作，精準運用監督執紀“四種形（xíng）態”，堅決懲治和預防腐（fǔ）敗。

　　各級紀委（wěi）監委派（pài）駐企（qǐ）業的紀檢監察機構根據授權履行紀檢、監察（chá）職責（zé），代表上級紀委監委對企業黨委（黨組）實行監督（dū），督促推動國有企業黨委（黨組）落實全麵（miàn）從嚴治黨主體責任。

　　第八章 領導和保障

　　第三十二條 各級黨委應當（dāng）把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設（shè）總體規劃，按照（zhào）管（guǎn）人管黨建相統一的（de）原則（zé），健全上下貫（guàn）通、執行有力的嚴密體（tǐ）係，形成黨委統一領導、黨委組織部門牽（qiān）頭抓總、國有資產監管部門（mén）黨組（黨委）具體指導和日常管理、有關部門密切配合、企業黨組織履職盡責的工作（zuò）格局。中央組織部負責全國國有企業黨的建設（shè）工作的宏觀指導。

　　中央企業直屬企業（單位）黨（dǎng）建工作，以中（zhōng）央企業黨委（黨組）領導、指導（dǎo）為主，企業所（suǒ）在地的市地以上黨委協（xié）助。

　　中管金融企業黨委（wěi）垂直領導本係統的黨組織，負責抓好本係統黨建工（gōng）作。

　　第三十三條 國有企業黨組織履行黨的建設主體責任，書記履行（háng）第一責任人職責，專職副書記（jì）履行直接責任，內設紀檢組織負責人履行（háng）監督責（zé）任，黨組織領導（dǎo）班子其他成員履（lǚ）行“一崗雙責”，董事會、監事會和經理層黨員成員應當積極支持、主動參與企業（yè）黨建工作。

　　各級黨組織應當強化黨建工作責任（rèn）製（zhì）落實（shí）情況的督促檢查，層層傳導壓力，推動工（gōng）作落實。

　　第三十四（sì）條 全麵推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核。強化（huà）考核結果運用，考核結果在一定範圍內通報，並（bìng）作為企業領導人員政治素（sù）質考察和綜合考核評價的重要依據。

　　企業（yè）黨組織（zhī）每（měi）年年（nián）初向上級黨組織全麵報告上年度黨建工作情況，黨組織（zhī）領導班子成員定（dìng）期向本企業黨組（zǔ）織（zhī）報（bào）告抓黨（dǎng）建工作情況。

　　第三十五條 國有企業黨委按照有利於加強黨的工作和精幹高效協調原則（zé），根據實際需要設立（lì）辦公室、組織部、宣（xuān）傳部（bù）等工作機構，有關機構可以與企業職（zhí）能相近（jìn）的管理部門合署辦公。領導人員管理和基（jī）層黨組織建設一般由一個部門統一負責，分屬兩個部（bù）門的應當由同一個領導班子成（chéng）員分管。

　　第三十六條 根據企（qǐ）業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨（dǎng）務工（gōng）作人員。選優配強黨組織書記，把（bǎ）黨支部書記崗位作（zuò）為培養選拔（bá）企業領導人員的重要台階。注重選拔（bá）政治素質好、熟悉經營管理、作（zuò）風正派、在職工群（qún）眾（zhòng）中有威信的黨員骨幹做（zuò）企（qǐ）業（yè）黨建工作，把黨務工作崗位作為培養企（qǐ）業複合型人才的重要平台。嚴格落實同職級、同待遇政策，推動黨（dǎng）務工（gōng）作人員與其他經營管理人員雙向交流。

　　加強對黨支部（bù）書記和黨務工作人（rén）員的（de）培訓，確保黨支部書記和黨務工作人（rén）員每年至少參加（jiā）1次集（jí）中培訓。新任黨支部書記一般（bān）應當在半（bàn）年內完（wán）成（chéng）任職培訓（xùn）。

　　第三（sān）十（shí）七條 通過納入（rù）管理費用、黨費留存等渠道，保障企業黨組織工作經費，並向生產經營一線傾斜。納入管理費用的部分，一般按照（zhào）企業上年度職工工資總額1%的比例安排，由企業納（nà）入年度預算。整合（hé）利用各類資源，建好用好黨組織（zhī）活動（dòng）陣地。

　　建立黨支部工作經常性督查指導機製，推進黨支部標準化、規範化建設，抓好軟弱渙散基層黨組織整（zhěng）頓提升（shēng）。注重運用網絡信息化（huà）手段和新媒體平台，增強黨（dǎng）組（zǔ）織活動和黨員（yuán）教（jiāo）育（yù）管理工（gōng）作的吸引力、實效性。

　　第三十（shí）八（bā）條 堅持（chí）有責（zé）必問、失責必究。對國有企業黨的建設思想不重視、工作不得力的，應當及時提（tí）醒、約談或者通報批評，限（xiàn）期（qī）整改。對（duì）違反本條例規定的，按照有關規定追究責任。

　　第九章 附則（zé）

　　第三十九條 本條（tiáo）例適用於國有獨資、全資企業和（hé）國有資本絕對控股企業。國有資本相（xiàng）對控股並具有實際控製力的企業，結合實際（jì）參照本條例執行。

　　第四十條 本條例由中央組織部負責解釋。

　　第四十一條（tiáo） 本條例自（zì）2019年12月30日（rì）起施行。其他有關國有企業黨組（zǔ）織工作（zuò）的規定，凡與本條例不一致的，按照本條例執行。

　　《光明日（rì）報》（ 2020年01月06日 01版）