集團要聞
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百（bǎi）年黨旗紅 建功在一線 | 張敏：做（zuò）優做強綜合管理，唯新唯實勇於變革2021-07-19黨群工作部（bù） 周俊浙（zhè）江建機下載文件：暫時沒（méi）有下載文件
【黨員名（míng）片】
 張敏，女，中共黨（dǎng）員，生於1979年2月，現任集團職工董事、紀委委員、董事會秘（mì）書、綜合辦公室主任。自2012年進入浙江建機以來，始終堅持高標準、嚴要求，勤勉盡責，務實（shí）創新，廉潔自律，帶領綜（zōng）合管理團隊（duì）圍繞企業中心工作高效（xiào）履職，竭盡全力助推企業高（gāo）質量發展，生動詮釋了一名中國（guó）共產黨員衝鋒在前、甘於奉獻（xiàn）的優良品質。
【先進（jìn）事（shì）跡】
講政治，踐初心，嚴以律己盡職敬業。進（jìn）入集團工作的十（shí）年間，張敏（mǐn）始終自覺做到政治上堅定，思想上清醒，行動上先進。堅持把政治建設擺在首位，帶頭學（xué）習習近平新（xīn）時代中國特色社會主義思想；堅持（chí）以學為（wéi）先，以新理念指導新思（sī）路，切實把學到（dào）的（de）新理論精（jīng）髓（suǐ）作為引（yǐn）領本職工作的思（sī）想理（lǐ）論（lùn）武（wǔ）器；堅持“企業發展 個人發展”的初心使命，堅決貫徹落實黨中央、省委、浙建集團和集團黨委的決策部署。
2015年，企業形勢嚴峻，人力（lì）資源部原主任突發疾病離崗，人事崗位（wèi）核心員工（gōng）短缺，公司研究決定讓張敏（mǐn）兼任負責人力資源部的工作，而同時，她所負責的辦（bàn）公室（shì）也正經曆全員“換血”。麵對組織信任（rèn），她扛住重重壓力，堅決服從公司安排，切實（shí）承擔起“多肩挑”任務。通過抓基礎（chǔ）管理、調動部（bù）門員工（gōng）積極性等方式，全麵提（tí）升兩個部門履職能（néng）力，打造（zào）出兩支業務精幹的戰鬥型團隊。2020年初，為了使企業在新冠疫情中早日複（fù）工複產，張敏堅持在春節放假期間，克服重感冒在家隔離、身體不適等困難，輕傷不下（xià）火線，根據公（gōng）司領導小組的部署，主動擔當，綜合組織協調疫情防（fáng）控和（hé）複工複產各項工作。及（jí）時掌握相關政策文件（jiàn），迅速反應，積（jī）極和（hé）屬地政府開展10餘（yú）次（cì）溝通，編製了相關方案、通知文件等18份，在線下及網上平台第一（yī）時間（jiān）申報（bào）複工複產，嚴密部署企業疫情防控每一道“關卡（kǎ）”，一次性通過現場審核（hé），最終實現了集團本部及下屬子公司全部成（chéng）為白名單企業外（wài）的首（shǒu）批複工企（qǐ）業，為奪回市場、搶抓機遇創造了有利條件。
 勇擔當，強執行（háng），敢抓（zhuā）敢（gǎn）管服務中心。“一切工作以生產經（jīng）營為中心，一切工作（zuò）服務於生（shēng）產經營”。張敏在工作中始終堅持服務服從集團生產經營需求，深入市場、生產一線調查研究，獲（huò）取第一手信（xìn）息資源，堅持做好上情下達、下情上傳工作，發揮好參謀助（zhù）手（shǒu）和橋（qiáo）梁紐帶作用（yòng），為集團領導決策（cè）提供有效信息參考。
她切實保障多項（xiàng）大事要（yào）事落地執行。協調組織了規（guī）範職工持股、上市盡調、改革重組等（děng）多項重大工作；主持起草了公司“十三（sān）五”、“十四五”發展規劃，德（dé）清、龍遊基地（dì）項目可（kě）行性調查研究報告，本部機構改革方案，企業年金方案等企業（yè）轉型發展方案並推（tuī）動實施。她積極推進各項管理創（chuàng）新完善工作。創新實（shí）施集團督查督辦工作機製，對重大改革舉措、年度重點工（gōng）作任務實施季（jì）度檢查、節點檢查，以查促辦，並且加強統籌協調，對難點問題逐項跟蹤，從而極大地推動了集團各項大事要事的真正、及（jí）時、有效落（luò）地。不斷完善集（jí）團管（guǎn）理體係建設，組織實施管理製度的“廢改立”工作，形成了涵蓋法人治理、生產經營、技術創新等（děng）7個篇章共計111份製度的匯編，加快製度流程數字化建設，完（wán）善（shàn）以流（liú）程、標準和製度為基（jī）礎的科學管控體係，並保持與促進生產經（jīng）營的同步。一（yī）係列舉措有力保障了（le）公司（sī）市場開拓搶先機，管理規範（fàn）有創（chuàng）新，風險管控（kòng）做到位（wèi），企業運行穩中有進，穩中提質，穩中（zhōng）增效，為夯實（shí）企業綜合管理的基礎，規範企業運行體係建設，促進企業步（bù）入高質量發展的快車道（dào）作出（chū）了（le）積極貢獻。
新（xīn）思（sī）路，助（zhù）發展，謀（móu）新求變取（qǔ）得實效。在綜合管理工作中，張敏思路多、理念新（xīn）、敢嚐（cháng）試，始終本著助推（tuī）企業發展升（shēng）級的（de）目標，創新性、開創性（xìng）的推進落實了係列舉措，實質性推動了企業發展、企業形象再上新台階。
 張敏（mǐn）（右二）獲“浙建集團優秀共產黨員”稱號 “酒香也怕巷子深”，作為綜合辦公室負責人，她一直緊密關注相關政策動態（tài），特別是近年來各級政府、浙建集（jí）團大力發展製造業板塊的工作力度逐（zhú）步加大，張敏創新性推進企業品牌建（jiàn）設（shè）。2020年，組織實施並通（tōng）過了“四標三體係”認證（zhèng），為公司標準成為“浙江製造”“品字標”奠定了必（bì）要條件；主（zhǔ）持申報並獲得了“2020中國塔式起（qǐ）重機（jī）製造商10強”、浙江省“隱形冠軍”、浙江省服務型製（zhì）造示範企業等（děng）重量級榮譽。在負責集團人力資源工作期間，張（zhāng）敏不斷探索企業發展與員工（gōng）激勵有效融合的“良方”。結合企業實際，她開（kāi）創性地提出“發貨績效（xiào）工資”方案，將集團全體兩級管理人員的績效工資直接與每月產品發貨額（é）掛鉤，一方麵更好地激勵全體員工服從服務於“經營龍頭”，關注企業的市場拓展；另一方（fāng）麵將經（jīng）營成果即期惠及到廣大員工（gōng），更好地踐行集團“家文化”理念。這一方案自2018年被（bèi）采納實施以來，隨著集團經營業（yè）績不斷攀升，員工平均收入增長65%，切實增強廣大（dà）員工獲得感、滿意度和幸福感。
她是張敏，在企業綜合管理崗位十年如一（yī）日盡心盡責，又（yòu）始終緊跟形勢、謀新求變，助推集團高質量發展，是集團“智庫”的中堅力（lì）量。
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