目前為止，工作站開展的（de）主要工作有：第一，以課題形式組織落實生產過（guò）程中較大（dà）技術工藝、技改難題。2015年技師工作站計劃課題12項，目前已完成近十項，等待項目成果評審，剩餘（yú）項目計劃春節前完成（chéng）。第二，通過師傅帶徒、技能培訓、參與課題（tí）等活動（dòng），推動技術進步，培養高技能人才。目前已製（zhì）定《導師帶徒（tú）管（guǎn）理辦法》，待與技師工作站領導小組溝通核定後將實施（shī）。第三，挑選（xuǎn）一批專業對口的高技能人才，與技術部新員工進行“結（jié）對（duì）”，互相學（xué）習，相互促進。第四，開展（zhǎn）站內技能培訓。12月特邀專家顧多多主講《鋼結構工裝的重點、難點》，通過實踐經驗（yàn）結合理論（lùn）知識，專業講解了工（gōng）裝的設計知識和發展方向。

 由於工作討（tǎo）論、技術交流、學習場地等需（xū）要，公司特籌備成立技師（shī）工（gōng）作站。工作站集結（jié）優秀的高技能人才，解決了部分技術工藝難題、急題，並致（zhì）力於積極地（dì）、多渠道地培（péi）養更（gèng）多的高技（jì）能（néng）人才。成立以來集團領導一直寄予殷切期望，對站內工作的開展（zhǎn）予以大力支持。技師工（gōng）作站將更加積極努力，解決更多技術工藝難題。